STUDIO SALARDI DI LORENZA SALARDI

Studio di Consulenza del Lavoro

INCENTIVO LAVORO (IO LAVORO)

Con Decreto Direttoriale n. 52 dell’11 febbraio 2020, l’ANPAL ha istituito il nuovo incentivo occupazionale “IO Lavoro”, volto ad agevolare le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato, tra il 1° gennaio ed il 31 dicembre 2020, di giovani e disoccupati da parte dei datori di lavoro privati.

L’incentivo consiste nell’esonero totale dei contributi dovuti all’INPS dal datore di lavoro, per un periodo non superiore ai 12 mesi a partire dall’assunzione e nel limite massimo di 8.060 euro.

L’incentivo è fruibile a decorrere dalle competenze di novembre 2020 e dovrà essere uti-lizzato, a pena di decadenza, entro e non oltre il termine perentorio del 28 febbraio 2022.

 

DATORI DI LAVORO INTERESSATI

Possono beneficiare dell’Incentivo Lavoro tutti i datori di lavoro privati, compresi i soggetti non imprenditori (quali, ad esempio, associazioni culturali, politiche o sindacali, associa-zioni di volontariato, studi professionali, ecc..), che assumono lavoratori disoccupati.

 

LAVORATORI PER I QUALI SPETTA L’INCENTIVO

L’incentivo spetta per le assunzioni di persone disoccupate intendendo per tali:

  •  i soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di poli-tica attiva del lavoro concordate con il Centro per l’impiego, nonché
  •  i lavoratori il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo corrisponde a un’imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell’art. 13 del TUIR.

Se all’atto dell’assunzione il lavoratore ha:

1. UN’ETA’ COMPRESA TRA 16 E 24 ANNI (INTESI COME 24 ANNI E 364 GIORNI):

E’ SUFFICIENTE CHE RISULTI DISOCCUPATO;

2. GIA’ COMPIUTO 25 ANNI DI ETA’:

E’ NECESSARIO CHE, OLTRE AD ESSERE DISOCCUPATO, RISULTI PRIVO DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI

 

AMBITO TERRITORIALE DI APPLICAZIONE DELL’INCENTIVO

L’incentivo spetta a condizione che la prestazione lavorativa si svolga in una:

  •  Regione “meno sviluppata” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia),
  •  Regione “più sviluppata” (Piemonte, Valle d’Aosta, Liguria, Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Provincia autonoma di Trento, Provincia autonoma di Bolza-no, Toscana, Umbria, Marche e Lazio),
  • Regione “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna),

indipendentemente dalla residenza del lavoratore da assumere.

 

RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVATI

L’esonero contributivo si applica:

  •  alle assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione) e con contratto di apprendistato professionalizzante,
  • effettuate nel periodo 1° gennaio 2020 – 31 dicembre 2020.

Non è invece possibile godere dell’esonero contributivo:

per le assunzioni con contratto:

  • di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
  • di apprendistato di alta formazione e ricerca;
  • di lavoro intermittente;
  • di lavoro domestico;
  • in caso di ricorso alle prestazioni di lavoro occasionale.

 

MISURA DELL’INCENTIVO E TERMINE DI UTILIZZO

L’agevolazione in esame:

  • consiste nell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite massimo di 8.060 euro annui per ogni lavoratore assunto;
  • è fruibile in 12 quote mensili dalla data di assunzione/trasformazione del lavoratore.

CONDIZIONI PER L’ACCESSO E COMPATIBILITÀ CON LE NORME COMUNITARIE

Il diritto alla fruizione dell’esonero contributivo è subordinato al rispetto:

  • dei principi generali finalizzati a garantire un’omogenea applicazione degli incentivi all’assunzione (art. 31, D.Lgs n. 150/2015);
  • delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori.

 

 

LO STUDIO INVITA ATTENTAMENTE A VALUTARE SE RIENTRATE NELL’UTILIZZO DI QUESTI INCENTIVI:

IL PRIMO: TENENDO PRESENTE CHE LE AZIENDE CHE ATTUALMENTE STANNO RICORRENDO ALLA CASSA INTEGRAZIONE COVID NON SPETTA ALCUN ESONERO, IN QUANTO QUESTO E’ ALTERNATIVO ALL’UTILIZZO DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI;

IL SECONDO: VALUTATE L’EFFETTIVA ESISTENZA DELLO STATO DI DISOCCUPAZIONE E/O CHE IL LAVORATORE SIA PRIVO DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI.