CONGEDO DI PATERNITÀ (OBBLIGATORIO E FACOLTATIVO)

PER L’ANNO 2022: FAC-SIMILE DELLA RICHIESTA

 

In relazione alle nascite avvenute dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, il padre lavoratore dipendente (naturale, adottivo o affidatario), entro i 5 mesi successivi alla nascita del figlio,     deve usufruire del congedo obbligatorio di 10 giorni (anche non continuativi). Tali giornate:

−             possono essere godute anche durante il congedo di maternità della madre, in quanto sono aggiuntive ad esso;

−             spettano anche qualora il padre lavoratore fruisca del congedo di paternità di cui all’art. 28 del D.Lgs n. 151/2001 (casi di grave infermità, decesso, abbandono della madre o affidamento esclusivo del bambino al padre); può fruire del congedo facoltativo di 1 giorno, anche contemporaneamente all’astensione della madre.

L’utilizzo delle giornate facoltative da parte del padre comporta la riduzione, per il medesimo numero di giorni (uno), del congedo di maternità della madre, con conseguente anticipazione del termine finale dell’astensione post partum.

 

Di conseguenza, l’utilizzo del congedo facoltativo del padre (in sostituzione di un giorno di congedo obbligatorio della madre) presuppone un accordo tra i genitori e la scelta, da parte della madre, di anticipare il termine finale del proprio congedo.

 

La fruizione del congedo di paternità obbligatorio e facoltativo spetta anche in caso di morte perinatale.

 

 

 

TRATTAMENTO ECONOMICO:

 

Per i giorni di congedo obbligatorio e facoltativo del padre (al massimo 11, nel complesso) spetta un’indennità giornaliera a carico INPS, pari al 100% della retribuzione (intendendosi per tale la retribuzione media globale giornaliera, determinata con le stesse regole previste per il congedo di maternità/paternità).

Devono essere computate e indennizzate le sole giornate lavorative.

 

MODALITÀ DI UTILIZZO:

 

Il padre lavoratore, per usufruire del congedo

–              sia obbligatorio che facoltativo, deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni prescelti per astenersi dal lavoro, con almeno 15 giorni di preavviso.

In sostituzione della forma scritta è possibile utilizzare, se presente, il sistema informativo aziendale per la richiesta e la gestione delle assenze;

–              facoltativo (un giorno), deve allegare alla richiesta una dichiarazione della madre da cui emerga che la stessa non intende fruire del congedo di maternità per un numero di giorni equivalente a quello fruito dal padre, con conseguente riduzione del congedo medesimo.

 

Fac-simile della richiesta di fruizione del congedo di paternità obbligatorio

 

Spett.le ………………………………….

 

Via ………………………………………….

 

OGGETTO: Richiesta congedo obbligatorio ex articolo 4, comma 24, lettera a), Legge n. 92/2012 e s.m.i.

 

Il sottoscritto …………………………………, nato a …………………………….., il …………………….. e residente in

 

…………………………….., via ……………………………………., chiede di usufruire del periodo di congedo

 

obbligatorio previsto dall’articolo 4, comma 24, lettera a) della Legge n. 92/2012 e s.m.i.

 

dal …………………. al …………………….

 

A tal fine, il sottoscritto comunica che: (scelta alternativa)

• La data presunta del parto sarà il ………………………..;
• La data effettiva di nascita è il …………………………….;
• La data di ingresso del minore in Italia è il ……………………..;
• La data di effettivo ingresso in famiglia del minore è il ……………………….

 

Ringrazio e porgo cordiali saluti.

 

Firma del Lavoratore…………………………………………..

 

Fac-simile della richiesta di fruizione del congedo di paternità obbligatorio e facoltativo

(con relativa rinuncia della madre)

 

Spett.le ………………………………….

 

Via ………………………………………….

 

OGGETTO: Richiesta congedo obbligatorio e facoltativo ex articolo 4, comma 24, lettera a), Legge n. 92/2012 e s.m.i.

 

Il sottoscritto …………………………………, nato a …………………………….., il …………………….. e residente in

 

…………………………….., via ……………………………………., chiede di usufruire, ai sensi dell’articolo 4, comma 24, lettera a) della Legge n. 92/2012 e s.m.i.:

• del periodo di congedo obbligatorio dal …………………. al …………………….; nonché
• del periodo di congedo facoltativo in data………………………………

A tal fine, il sottoscritto comunica che: (scelta alternativa)

• La data presunta del parto sarà il ………………………..;
• La data effettiva di nascita è il …………………………….;

Si allega la dichiarazione scritta della madre di rinuncia al congedo di maternità a lei spettante per un numero di giorni (uno) equivalente a quelli richiesti dal sottoscritto.

Ringrazio e porgo cordiali saluti.

Luogo e Data…………………………………………              Firma del Lavoratore…………………………………………..

 

Allegato

La sottoscritta …………………………………………..dichiara di rinunciare a n. 1 giorno di congedo di maternità post partum, a seguito della nascita del figlio………………………………………………….

 

Luogo e Data…………………………………………              Firma della madre…………………………………………..