Districarsi tra le varie misure che l’ordinamento prevede per incentivare le nuove assunzioni a termine o a tempo indeterminato (come pure le trasformazioni a tempo indeterminato di contratti già in essere) non è semplice; per tale ragione si è ritenuto opportuno predisporre un riepilogo complessivo al cui interno – per ogni singola misura – sono riportati i requisiti essenziali: destinatari, tipologie contrattuali ammesse, importo, durata, condizioni di base. Questo “vademecum” sintetico è diviso in due parti:

1. la prima illustra le misure applicabili (siano essere permanenti o di nuova introduzione) per le nuove assunzioni effettuate nel 2025 (anche in base ai nuovi requisiti richiesti dall’art. 1, commi 1175 e 1775-bis della Legge n. 296/2006 come modificato dal D.L. n. 19/2024 – Legge n. 56/2024, per i quali si veda l’apposito riquadro), incluse le novità introdotte dal D.L. n. 60 del 7 maggio 2024, (Legge n. 95/2024), e dalla Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 (Legge di Bilancio 2025); nonché dall’art. 1, commi 406-426 della Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 (Legge di Bilancio 2025), che disciplina il nuovo Esonero per il Mezzogiorno dal 2025;
2. la seconda, invece, enumera le agevolazioni “scadute” il 31 dicembre 2023 o 2024, ma la cui esposizione resta comunque utile per i datori che abbiano assunto entro tale data, con effetti destinati a ripercuotersi anche nei periodi successivi.

Articolo 1, commi 1175-1176 della Legge n. 296 del 27 dicembre 2006

(come modificato dall’art. 29 del D.L. n. 19 del 2 marzo 2024, conv. in Legge n. 56/2024)

1175. 1175. A decorrere dal 1° luglio 2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva, all’assenza di violazioni nelle predette materie, ivi comprese le violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

1175-bis. Resta fermo il diritto ai benefici di cui al comma 1175 in caso di successiva regolarizzazione degli obblighi contributivi ed assicurativi, secondo quanto previsto dalla normativa vigente, nonché delle violazioni accertate di cui al medesimo comma 1175, entro i termini indicati dagli organi di vigilanza sulla base delle specifiche disposizioni di legge. In relazione alle violazioni amministrative che non possono essere oggetto di regolarizzazione, il recupero dei benefici erogati non può essere superiore al doppio dell’importo sanzionatorio oggetto di verbalizzazione.

1. MISURE VIGENTI

(applicabili a tutte le nuove assunzioni effettuate nel 2025)

ASSEGNO DI INCLUSIONE E SUPPORTO PER LA FORMAZIONE E IL LAVORO

Norma	Artt. 10 e 12 del Decreto Legge n. 48 del 4 maggio 2023 (Legge n. 85
	del 3 luglio 2023)
	INPS, Messaggio n. 4110 del 4 dicembre 2024
	INPS, Messaggio n. 3888 del 20 novembre 2024
Prassi	INPS, Circolare n. 111 del 29 dicembre 2023
	INPS, Circolare n. 105 del 16 dicembre 2023
	INPS, Circolare n. 77 del 29 agosto 2023
	Ministero del Lavoro, FAQ on line
Datori	Tutti i datori di lavoro privati, anche agricoli e non imprenditori

 

Lavoratori	Beneficiari dell’Assegno di inclusione o del supporto per la formazione
	e il lavoro
Tipo beneficio	Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
	Assunzione a tempo indeterminato: 100% dei contributi a carico datore
	(massimo 8.000 euro l’anno, ridotto in proporzione per il tempo parziale);
	Assunzione a tempo determinato o stagionale (pieno o parziale): 50%
Misura	dei contributi a carico datore (massimo 4.000 euro l’anno, ridotto in caso
	di part time);
	Trasformazione dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato:
	50% dei contributi a carico datore (massimo 4.000 euro l’anno) per la
	durata del contratto a termine; cui segue il 100% dei contributi a carico
	datore (massimo 8.000 euro l’anno) dalla trasformazione
	Contratto a termine: 12 mesi (non oltre la durata del rapporto di lavoro)
Durata	Contratto a tempo indeterminato: 12 mesi
	Trasformazioni dei contratti da termine a tempo indeterminato: massimo
	24 mesi incluso un precedente contratto a termine durato 12 mesi
	Assunzione a tempo indeterminato, anche con orario a tempo parziale
Contratti ammessi	Apprendistato
	Assunzione a tempo determinato o con contratto stagionale
	Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato
	Contratto di somministrazione nei casi elencati appena sopra
	Sono esclusi i contratti di lavoro intermittente, domestico, di prestazione
	occasionale nonché quelli che riguardano il personale dirigente.
	Salvo che il licenziamento (giudicato legittimo dal giudice) avvenga
	per giusta causa o per giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a
	restituire l’incentivo fruito, maggiorato delle sanzioni civili, ex art. 116,
	comma 8, lettera a) della Legge n. 388 del 23 dicembre 2000, nelle
Note	seguenti ipotesi:
	a) licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo dichiarato
	illegittimo;
	b) recesso dal contratto di apprendistato, da parte del datore, al termine
	del periodo di formazione;
	c) recesso dal contratto, da parte del datore di lavoro, durante il periodo
	di prova;
	d) dimissioni del lavoratore per giusta causa.
	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e della contrattazione
Condizioni generali	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.); rispetto obblighi assunzione disabili; condizioni particolari (INPS
	Circolare n. 111/2023, par. 5.2); datore deve inserire l’offerta di lavoro nel
	sistema informativo ex art. 5
De minimis	Si, la norma è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non occorre
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore
	GIOVANI UNDER 30

 

Norma

Art. 1, commi 100-108 e 113-114 della Legge n. 205 del 27 dicembre 2017

Prassi		INPS, Messaggio n. 4178 del 24 novembre 2023
		INPS, Messaggio n. 1784 del 9 maggio 2019
		INPS, Circolare n. 40 del 2 marzo 2018
Datori		Tutti i datori di lavoro privati, agricoli inclusi
Lavoratori		Giovani under 30 mai assunti prima con contratto subordinato a tempo
		indeterminato
Tipo beneficio		Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
Misura		50% dei contributi a carico datore (massimo 3.000 euro l’anno)
Durata		36 mesi
		Assunzione a tempo indeterminato, anche con orario a tempo parziale
Contratti ammessi		Somministrazione a tempo indeterminato (anche se le missioni sono a
		termine), anche con orario a tempo parziale
		Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato
Note		Sono esclusi i contratti di apprendistato, di lavoro intermittente, domestico
		ecc.
Condizioni generali		Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
		collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
		ecc.)
De minimis		No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE		No, non occorre
ULA		No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
		al datore
		BONUS GIOVANI UNDER 35
	(assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025)
Norma		Art. 22 del Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024 (Legge n. 95/2024)
Prassi		Non ancora emanata
Datori		Tutti i datori di lavoro privati
		Operai, impiegati e quadri under 35 mai assunti prima con contratto
		subordinato a tempo indeterminato; sono però inclusi:
		a) coloro che, alla data dell’assunzione incentivata, sono stati occupati
Lavoratori		a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore che ha
		beneficiato parzialmente dell’esonero in esame;
		b) i casi di precedente assunzione con contratto di apprendistato non
		proseguito come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo
		indeterminato
Tipo beneficio		Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
		100% dei contributi a carico datore:
Misura		a) regioni del Centro-Nord: massimo 500 euro/mese e 6.000 euro/anno;
		b) regioni della Zona economica speciale per il Mezzogiorno – ZES
		unica (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e
		Sardegna): 650 euro/mese e 7.800 euro/anno
Durata		Massimo 24 mesi
Contratti ammessi		Assunzione a tempo indeterminato
		Trasformazione da CTD a contratto a tempo indeterminato
Note		Sono esclusi i contratti di apprendistato e domestico

 

INPS, Circolare n. 40 del 2 marzo 2018

Tutti i datori di lavoro privato che, dal 1° gennaio 2018, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, assumono ex studenti o apprendisti

ESONERO CONTRIBUTIVO EX STUDENTI O APPRENDISTI (UNDER 30)

Norma

Art.1, comma 108 della Legge n. 205 del 27 dicembre 2017

Durata

Datori

Prassi

 

Condizioni generali	Rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.) e dei
	divieti di licenziamento di cui ai commi 5 e 6
De minimis	In attesa di indicazioni ufficiali
Autorizzazione UE	Si, occorre
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore

 

CONTRIBUTO ED ESONERO NEI SETTORI STRATEGICI PER SVILUPPO NUOVE TECNOLOGIE E TRANSIZIONE DIGITALE/ECOLOGICA

(attività avviate e assunzioni effettuate dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025)

 

Norma

Art. 21 del Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024 (Legge n. 95/2024)

 

Prassi

Non ancora emanata

 

Datori

Persone disoccupate che non hanno compiuto i 35 anni di età che      avviano in Italia, dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025, un’attività i imprenditoriale avente le caratteristiche definite con apposito D.M. operante nell’ambito dei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica.

Lavoratori

Soggetti che non hanno già compiuto i 35 anni di età (ossia che hanno, al massimo, 34 anni e 364 giorni)

Tipo beneficio

Contributo economico per chi avvia l’impresa, più esonero contributivo       (esclusi i premi INAIL) per l’impresa che assume

Misura

Per chi avvia un’impresa: contributo economico per l’attività di 500               euro mensili.

Per l’imprenditore che avvia un’impresa e che assume: 100% dei contributi a carico datore nel limite massimo di importo di 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore (9.600 euro annui)

La durata è sempre pari a 3 anni, a prescindere dal fatto che si   tratti    del contributo per avviare l’attività o dell’esonero contributivo per le nuove assunzioni

 

Contratti ammessi

Assunzione a tempo indeterminato

 

L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato

 

Note

In attesa di indicazioni ufficiali

 

Condizioni generali

In attesa di indicazioni ufficiali

De minimis

 

In attesa di indicazioni ufficiali

 

Autorizzazione UE

Si, occorre

ULA

 

Non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo al datore

	Studenti che hanno svolto presso lo stesso datore di lavoro:
	a) attività di alternanza scuola-lavoro;
	b) periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale,
Lavoratori	il  diploma  di  istruzione  secondaria  superiore,  il  certificato  di
	specializzazione tecnica superiore (1° livello);
	c) periodi di apprendistato di alta formazione (3° livello).
	Il limite di età, pari al 35° anno non compiuto per le assunzioni effettuate
	nel 2018, è invece fissato al 30° anno non compiuto per le assunzioni
	effettuate dal 2019 in poi
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	100% dei contributi a carico del datore, nei limiti di 3.000 euro annui
Durata	36 mesi
Contratti ammessi	Solo assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
	(con contratto di lavoro a tutele crescenti o in base alle altre norme
	vigenti)
Note	Sono esclusi i datori di lavoro domestico e quelli che assumono con
	contratto di apprendistato
Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non occorre
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore

 

BONUS ZONA ECONOMICA SPECIALE PER IL MEZZOGIORNO – ZES UNICA

(assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025)

Norma	Art. 24 del Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024 (Legge n. 95/2024)
Prassi	Non ancora emanata quella ufficiale
	Fondazione Studi CNO Consulenti del lavoro, Circolare n. 7 del 25
	novembre 2024
	Tutti i datori privati che hanno fino a 10 dipendenti e che assumono
Datori	presso una sede o unità produttiva sita in una delle regioni della ZES
	unica per il Mezzogiorno lavoratori in tali regioni (Abruzzo, Molise,
	Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna)
	Operai, impiegati e quadri che hanno già compiuto i 35 anni di età e
	sono disoccupati da almeno 24 mesi. L’esonero spetta altresì per i
Lavoratori	soggetti che, alla data dell’assunzione incentivata, sono stati occupati a
	tempo indeterminato da un diverso datore di lavoro che ha beneficiato
	parzialmente dell’esonero in esame.
	L’esonero in esame non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di
	apprendistato.
Tipo beneficio	Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
Misura	100% dei contributi a carico datore nel limite massimo di importo di 650
	euro su base mensile per ciascun lavoratore (7.800 euro annui)
Durata	Massimo 24 mesi
Contratti ammessi	Assunzione a tempo indeterminato

 

Note	In attesa di indicazioni ufficiali
Condizioni generali	Rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.) e dei
	divieti di licenziamento di cui ai commi 5 e 6
De minimis	In attesa di indicazioni ufficiali
Autorizzazione UE	Si, occorre
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore

 

ESONERO PER IL MEZZOGIORNO DAL 2025

(questa nuova misura, di fatto, sostituisce la cd. “Decontribuzione Sud”)

Norma	Art. 1, commi 406-426 della Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 (Legge
	di Bilancio 2025)
Prassi	Per le micro, piccole e medie imprese: INPS, Circolare 30 gennaio 2025,
	n. 32
	Datori privati (esclusi quelli agricoli) con dipendenti a tempo indeterminato
Datori	nelle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia,
	Puglia, Calabria e Sardegna, con l’eccezione dei datori agricoli e degli
	enti elencati ai commi 409 e 417.
Lavoratori	Quelli assunti a tempo indeterminato presso una delle regioni indicate
Tipo beneficio	Esonero contributivo (no contributi e premi INAIL)
	La contribuzione a carico del datore di lavoro è ridotta come indicato:
	a) per il 2025: 25% dei contributi per un importo massimo di 145 euro
	su base mensile per 12 mensilità, per ogni lavoratore assunto a TI al 31
	dicembre 2024;
	b) per il 2026: 20% dei contributi per un importo massimo di 125 euro
	su base mensile per 12 mensilità, per ogni lavoratore assunto a TI al 31
	dicembre 2025;
Misura	c) per il 2027: 20% dei contributi per un importo massimo di 125 euro
	su base mensile per 12 mensilità, per ogni lavoratore assunto a TI al 31
	dicembre 2026;
	d) per il 2028: 20% dei contributi per un importo massimo di 100 euro
	su base mensile per 12 mensilità, per ogni lavoratore assunto a TI al 31
	dicembre 2027;
	e) per il 2029: 15% dei contributi per un importo massimo di 75 euro su
	base mensile per 12 mensilità, per ogni lavoratore assunto a TI al 31
	dicembre 2028.
Durata	Fino al 2029, previo il rispetto delle condizioni previste
	Contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Contratti ammessi	Contratti a tempo determinato trasformati a tempo indeterminato entro il
	31 dicembre dell’anno precedente a quello di applicazione della misura
	Contratti di somministrazione se l’unità operativa ove il dipendente
	svolge la sua attività è situata in una delle regioni interessate.
Note	Sono esclusi gli apprendisti, i lavoratori intermittenti e i contratti di lavoro
	domestico

 

Al netto delle condizioni specifiche, occorre il rispetto di quanto segue:

1. princìpi generali ex art. 31 del D.Lgs. n. 150 del 14 settembre 2015; Condizioni generali b) condizioni stabilite ex art. 1, comma 1175 della Legge n. 296 del 27

	dicembre 2006;
	c) obblighi di assunzione ex art. 3 della Legge n. 68 del 12 marzo 1999.
	Se si tratta di un’impresa micro, piccola o media, l’agevolazione è
De minimis	concessa nei limiti del Regolamento (UE) 2023/2831 della Commissione,
	del 13 dicembre 2023, relativo all’applicazione degli artt. 107 e 108 del
	trattato sul funzionamento della UE agli aiuti de minimis (art. comma
	406, Legge n. 207/2024).
Autorizzazione UE	Solo se si tratta di un’impresa “grande” ai sensi dell’allegato I al
	Regolamento (UE) n. 651/ 2014 della Commissione del 17 giugno 2014
	(art. 1, comma 420).
	Se si tratta di un’impresa “grande” (ai sensi dell’allegato I al Regolamento
ULA	(UE) n. 651/ 2014 della Commissione del 17 giugno 2014), l’esonero
	è riconosciuto se il datore dimostra, al 31 dicembre di ogni anno, un
	incremento occupazionale, rispetto all’anno precedente, dei rapporti a
	tempo indeterminato.

 

DISOCCUPATI OVER 50 E DONNE DI QUALSIASI ETÀ PRIVE DI LAVORO RETRIBUITO

 

	Art. 4, commi da 8 a 11 della Legge n. 92 del 28 giugno 2012
Norma	Decreto Ministeriale n. 365 del 20 novembre 2023
	Decreto Ministeriale n. 3217 del 30 dicembre 2024
	Decreto Ministeriale 17 ottobre 2017
Prassi	Ministero del Lavoro, Circolare n. 34 del 25 luglio 2013
	INPS, Circolare n. 111 del 24 luglio 2013
Datori	Tutti, incluse agenzie di somministrazione e cooperative
	Sono esclusi i datori di lavoro domestico e i contratti di lavoro intermittente
	Sono “portatori” dell’agevolazione:
	a) le lavoratrici e i lavoratori, di età non inferiore a 50 anni, disoccupati
	da oltre 12 mesi;
	b) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito
Lavoratori	da almeno 6 mesi, residenti in determinate aree geografiche;
	c) le donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico
	che sono caratterizzati da un’accentuata disparita occupazionale di
	genere e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
	d) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito
	da almeno 24 mesi, a prescindere dal luogo nel quale risiedono
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	Riduzione del 50% dei contributi (premi INAIL inclusi) a carico del datore
	Assunzione a tempo determinato: massimo 12 mesi
	Assunzione a tempo determinato e successiva proroga: massimo 12
Durata	mesi
	Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente contratto a
	termine: massimo 18 mesi
	Assunzione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi

 

	Assunzioni a tempo determinato e indeterminato (anche a tempo
	parziale)
	Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a
Contratti ammessi	termine agevolato
	Assunzione a scopo di somministrazione
	Rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo
	associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della Legge
	n. 142/2001
	Per gli anni 2021, 2022 e 2023, le relative leggi di bilancio – per le sole
Note	donne – hanno aumentato la misura del beneficio al 100% dei contributi
	dovuti da parte del datore, nel limite massimo di importo di 6.000 euro
	annui per il 2021 e 2022, e di 8.000 euro annui per il 2023. A tale riguardo
	si veda la scheda apposita.
Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; va rispettato art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non occorre
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo al
	datore

 

BONUS DONNE

(assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025)

Norma	Art. 23 del Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024 (Legge n. 95/2024)
Prassi	Non ancora emanata
Datori	Tutti i datori di lavoro privati
	Il beneficio opera nel rispetto del Regolamento (UE) n. 651/2014
	della Commissione, del 17 giugno 2014, per le assunzioni a tempo
	indeterminato di donne:
	a) di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno
	6 mesi, residenti nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno
Lavoratori	(Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e
	Sardegna), ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali
	della UE, o operanti nelle professioni e nei settori di cui all’art. 2, punto
	4), lettera f), del predetto regolamento, annualmente individuati con
	decreto del Ministro del lavoro, adottato di concerto con il MEF; e
	b) di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno
	24 mesi, ovunque residenti
Tipo beneficio	Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
Misura	100% dei contributi a carico datore (massimo 650 euro/mese e 7.800
	euro/anno)
Durata	Massimo 24 mesi
Contratti ammessi	Assunzione a tempo indeterminato
Note	Sono esclusi i contratti di apprendistato e domestico
Condizioni generali	In attesa di indicazioni ufficiali
De minimis	In attesa di indicazioni ufficiali
Autorizzazione UE	No, non occorre

	Tutti quelli che – occupando fino a un massimo di 19 dipendenti –
Datori	assumono a tempo determinato o utilizzano in somministrazione a
	termine nuovi lavoratori per provvedere alla sostituzione delle lavoratrici
	e dei lavoratori assenti in quanto fruiscono dei congedi ex D.Lgs. n.
	151/2001
Lavoratori	Tutti quelli assunti in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti
	dal lavoro per la fruizione dei congedi collegati alla maternità e paternità
Tipo beneficio	Sgravio contributivo
Misura	50% sui contributi a carico del datore
Durata	Fino al compimento di 1 anno di età del figlio di lavoratrice o lavoratore
	in congedo, o per 1 anno dall’accoglienza del minore adottato o in
	affidamento
Contratti ammessi	Contratto a tempo determinato
	Somministrazione a tempo determinato
	Trattandosi di contratti a termine per ragioni di sostituzione di altro
	personale avente diritto alla conservazione del posto, il datore di lavoro
Note	non è tenuto a:
	a) versare il contributo addizionale dell’1,40% (né l’incremento di 0,5
	punti percentuali per ogni rinnovo);
	b) rispettare le soglie numeriche (es. il 20%) per i contratti a termine.
Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore

 

ASSUNZIONE O TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI EX DIPENDENTI A TERMINE: RESTITUZIONE DEL CONTRIBUTO ADDIZIONALE

Norma	Art. 2, comma 30 della Legge n. 92 del 28 giugno 2012
Prassi	INPS, Circolare n. 91 del 4 agosto 2020
	INPS, Circolare n. 121 del 6 settembre 2019
	Ministero del Lavoro, Circolare n. 17 del 31 ottobre 2018
	Tutti coloro che trasformano o assumono a tempo indeterminato un
Datori	dipendente che ha lavorato con contratto a termine per il quale è stato
	versato il contributo addizionale dell’1,40% (e, ove dovuto, l’incremento
	di 0,5 punti percentuali per ogni rinnovo)
Lavoratori	Tutti gli ex dipendenti a termine (al massimo entro 6 mesi dalla cessazione
	del contratto)
Tipo beneficio	Restituzione di parte della contribuzione versata
Misura	Dipende da quanto versato a titolo di contribuzione addizionale e dalla
	data di “assunzione”
Durata	Non predeterminata

 

Contratti ammessi	Solo l’assunzione o la trasformazione in un ordinario contratto di lavoro
	subordinato a tempo indeterminato dopo un precedente rapporto a
	termine
	Nel caso (non di trasformazione alla scadenza ma) di nuova assunzione
	a tempo indeterminato, purché effettuata entro 6 mesi dalla cessazione
Note	del precedente contratto a termine, la restituzione della contribuzione
	addizionale versata avviene detraendo dalle mensilità spettanti un
	numero di mensilità ragguagliato al periodo trascorso dalla cessazione
	del precedente rapporto di lavoro a termine
Condizioni generali	Nessuna in particolare
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore
	LAVORATORI DISABILI
Norma	Art. 13 della Legge n. 68 del 12 marzo 1999
	Ministero del Lavoro, Decreto 17 novembre 2023
Prassi	INPS, Circolare n. 99 del 13 giugno 2016
Datori	Tutti i datori di lavoro privati, imprenditori e non, inclusi Enti Pubblici
	Economici
	Sono interessati i lavoratori:
	a) disabili con riduzione della capacita lavorativa oltre il 79% o minorazioni
	ascritte dalla 1a alla 3a categoria di cui alle tabelle annesse al DPR n.
Lavoratori	915 del 23 dicembre 1978;
	b) disabili con riduzione della capacita lavorativa tra il 67 e il 79% o
	minorazioni ascritte dalla 4a alla 6a categoria di cui alle tabelle annesse
	al DPR n. 915 del 23 dicembre 1978;
	c) con disabilita intellettiva e psichica comportante una riduzione della
	capacita lavorativa superiore al 45%
Tipo beneficio	Economico
	La misura del beneficio per il datore di lavoro dipende dalle caratteristiche
	del lavoratore assunto e dal tipo di rapporto instaurato. In pratica, per i
	lavoratori disabili:
	a)  con riduzione della capacita lavorativa oltre il 79% o minorazioni
	ascritte dalla 1a alla 3a categoria di cui alle tabelle annesse al DPR n.
	915 del 23 dicembre 1978: l’incentivo e pari al 70% della retribuzione
Misura	mensile lorda imponibile;
	b) con riduzione della capacita lavorativa compresa tra il 67 e il 79% o
	minorazioni ascritte dalla 4a alla 6a categoria di cui alle tabelle annesse
	al DPR n. 915 del 23 dicembre 1978: la misura dell’incentivo e pari al
	35% della retribuzione mensile lorda imponibile;
	c) intellettivi e psichici con riduzione della capacita lavorativa superiore
	al 45% per cento: l’incentivo e pari al 70% della retribuzione mensile
	lorda imponibile.

 

	La durata del beneficio spettante al datore dipende dal “tipo” di lavoratore
	assunto e del rapporto di lavoro instaurato. In particolare, in caso di
	assunzione:
	a) a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacita lavorativa
	oltre il 79% o minorazioni ascritte dalla 1a alla 3a categoria di cui alle
	tabelle annesse al DPR n. 915 del 23 dicembre 1978: l’incentivo spetta
	per 36 mesi;
	b) a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacita
Durata	lavorativa compresa tra il 67 e il 79%, o minorazioni ascritte dalla 4a alla
	6a categoria di cui alle tabelle annesse al DPR n. 915 del 23 dicembre
	1978: l’incentivo spetta per 36 mesi;
	c) a tempo indeterminato di lavoratori con disabilita intellettiva e psichica
	con riduzione della capacita lavorativa superiore al 45%: l’incentivo
	spetta per 60 mesi;
	d) a tempo determinato di lavoratori con disabilita intellettiva e psichica
	con riduzione della capacita lavorativa superiore al 45%: l’incentivo
	spetta per tutta la durata del rapporto, a condizione che esso duri
	almeno 12 mesi.
Contratti ammessi	Contratto a termine con durata minima di 12 mesi
	Contratto a tempo indeterminato
	Somministrazione a termine (minimo 12 mesi) o a tempo indeterminato
Note	L’incentivo spetta nei limiti delle risorse effettivamente stanziate a tale
	scopo.
	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
Condizioni generali	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.) solo per le assunzioni di lavoratori disabili effettuate oltre la quota
	di riserva.
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo al
	datore di lavoro
LAVORATORI DISOCCUPATI PERCETTORI DI NASPI
Norma	Art. 2, comma 10-bis della Legge n. 92 del 28 giugno 2012
Prassi	INPS, Circolare n. 175 del 18 dicembre 2013
Datori	Datori di lavoro privati (a condizione di non essere obbligati all’assunzione)
Lavoratori	Ex dipendenti che percepiscono la Nuova Assicurazione Sociale per
	l’Impiego
Tipo beneficio	Economico
Misura	20% dell’indennità mensile che sarebbe stata erogata al lavoratore
	dall’INPS
Durata	Pari ai mesi di NASpI che l’INPS avrebbe ancora erogato
Contratti ammessi	Assunzione (o somministrazione) a tempo indeterminato con orario a
	tempo pieno
Note	Sono esclusi tutti i rapporti a tempo determinato e/o a tempo parziale

 

Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.)
De minimis	Si, la norma è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore
	LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI
Norma	Art. 4 del Decreto Legge n. 148 del 20 maggio 1993 (Legge n. 236 del
	19 luglio 1993)
Prassi	INPS, Circolare n. 22 del 23 gennaio 2007
	INPS, Circolare n. 122 del 1° giugno 1999
	Tutti, a condizione che non abbiano:
Datori	a) in atto sospensioni dal lavoro;
	b) proceduto a riduzione di personale nei 12 mesi precedenti, salvo
	che l’assunzione riguardi professionalità diverse da quelle dei lavoratori
	interessati dalle riduzioni o sospensioni di personale
Lavoratori	Lavoratori che hanno fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non
	continuativi, e che sono dipendenti da imprese beneficiarie da almeno 6
	mesi dell’intervento
Tipo beneficio	Applicazione dell’aliquota contributiva prevista per gli apprendisti
Misura	Contribuzione a carico datore pari al 10%
Durata	12 mesi
Contratti ammessi	Assunzione a tempo indeterminato con orario a tempo pieno
Note	Sono esclusi tutti i rapporti a tempo determinato e/o a tempo parziale
Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore

 

2. MISURE PREVIGENTI

(applicabili a tutte le nuove assunzioni effettuate nel 2023 o 2024 ma con effetti protratti successivamente)

ESONERO UNDER 36 (ANNI 2021, 2022 E 2023)

Attenzione: questa misura è applicabile solo per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2023, in relazione ai rapporti di lavoro che proseguono nel 2024, ovviamente nel rispetto della durata massima prevista per fruire del beneficio

Norma

Art. 1, comma 297 della Legge n. 197 del 29 dicembre 2022

 

Art. 1, commi da 10 a 15 della Legge n. 178 del 30 dicembre 2020

	INPS, Messaggio n. 4618 del 21 dicembre 2023
	INPS, Messaggio n. 4178 del 24 novembre 2023
Prassi	INPS, Circolare n. 57 del 22 giugno 2023
	INPS, Messaggio n. 403 del 26 gennaio 2022
	INPS, Messaggio n. 3389 del 7 ottobre 2021
	INPS, Circolare n. 33 del 22 febbraio 2021
Datori	Tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli agricoli
	Tutti quelli che non hanno mai avuto un contratto di lavoro subordinato a
Lavoratori	tempo indeterminato e che, alla data di assunzione, non hanno ancora
	compiuto il 36° anno di età (quindi, l’età massima per la stipula del
	contratto è 35 anni e 364 giorni)
Tipo beneficio	Esonero contributivo
	Anni 2021 e 2022: riduzione del 100% dei contributi (premi INAIL esclusi)
Misura	a carico del datore, nel limite di 6.000 euro annui
	Anno 2023: riduzione del 100% dei contributi (premi INAIL esclusi) a
	carico del datore, nel limite di 8.000 euro annui
	36 mesi in queste regioni: Valle d’Aosta; Piemonte; Liguria; Lombardia;
Durata	Trentino Alto Adige; Friuli Venezia Giulia; Veneto; Emilia Romagna;
	Toscana; Umbria; Marche; Lazio
	48 mesi nelle seguenti regioni: Abruzzo; Molise; Campania; Basilicata;
	Sicilia; Puglia; Calabria; Sardegna
Contratti ammessi	Assunzioni a tempo indeterminato (anche a tempo parziale)
	Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato
	In relazione al requisito della mancanza di un precedente contratto
	di lavoro subordinato a tempo indeterminato, impediscono di fruire
	dell’esonero i casi in cui: il lavoratore ha avuto un rapporto a tempo
	indeterminato in somministrazione, il precedente rapporto a tempo
	indeterminato è stato risolto per mancato superamento del periodo di
Note	prova o per dimissioni.
	Al contrario, la fruizione del beneficio non è preclusa nelle ipotesi di
	precedenti:
	a) periodi di apprendistato;
	b) rapporti di lavoro intermittente, anche a tempo indeterminato;
	c) rapporti di lavoro domestico, anche a tempo indeterminato;
	d) rapporti di lavoro parasubordinato o autonomo.
Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 ad eccezione delle
	lettere a) e d).
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
	(si applica però il regime del Temporary crisis and transition framework)
Autorizzazione UE	Si, è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore

 

NEET 2023

Attenzione: questa misura è applicabile solo per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2023, in relazione ai rapporti di lavoro che proseguono nel 2024, ovviamente nel rispetto della durata massima prevista per fruire del beneficio

Norma	Art. 27 del Decreto Legge n. 48 del 4 maggio 2023 (Legge n. 85 del 3
	luglio 2023)
Prassi	INPS, Messaggio n. 2923 del 10 agosto 2023
	INPS, Circolare n. 68 del 21 luglio 2023
	ANPAL, Decreto n. 189 del 19 luglio 2023
Datori	Datori di lavoro privati che assumono dal 1° giugno 2023 al 31 dicembre
	2023 (inclusi quelli agricoli)
	Deve trattarsi di giovani che alla data di assunzione, oltre a non aver
	ancora compiuto il 30° anno di età, possiedano congiuntamente anche
Lavoratori	questi requisiti:
	a) non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazione
	(“NEET”);
	b)  sono  registrati  al  Programma  Operativo  Nazionale  Iniziativa
	Occupazione Giovani.
Tipo beneficio	Incentivo  economico,  fruibile  tramite  conguaglio  nelle  denunce
	contributive
Misura	60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali,
	ridotta al 20% in caso di cumulo con altra misura (mediante conguaglio
	nelle denunce contributive mensili, nei limiti delle risorse stanziate)
Durata	12 mesi
Contratti ammessi	Assunzione a tempo indeterminato, anche a tempo parziale e in
	somministrazione
	Contratto di apprendistato professionalizzante
Note	Sono esclusi i contratti di lavoro domestico
Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non occorre
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo al
	datore di lavoro

 

DONNE OVER 50 E DI QUALSIASI ETÀ PRIVE DI LAVORO RETRIBUITO (ANNI 2021-2023)

Attenzione: questa misura è applicabile solo per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2023, in relazione ai rapporti di lavoro che proseguono nel 2024, ovviamente nel rispetto della durata massima prevista per fruire del beneficio

Norma	Art. 4, commi da 8 a 11 della Legge n. 92 del 28 giugno 2012
	Art. 1, comma 16 della Legge n. 178 del 30 dicembre 2020
	Art. 1, comma 298 della Legge n. 197 del 29 dicembre 2022
	INPS, Circolare n. 58 del 23 giugno 2022
Prassi	INPS, Messaggio n. 403 del 26 gennaio 2022
	INPS, Messaggio n. 3809 del 5 novembre 2021
	INPS, Circolare n. 32 del 22 febbraio 2021
Datori	Tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli agricoli
	Sono esclusi i datori di lavoro domestico

 

	Sono “portatrici” dell’agevolazione:
	a) le lavoratrici (donne) di età non inferiore a 50 anni, disoccupate da
	oltre 12 mesi;
	b) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito
Lavoratori	da almeno 6 mesi, residenti in determinate aree geografiche;
	c) le donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico
	che sono caratterizzati da un’accentuata disparita occupazionale di
	genere e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
	d) le donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito
	da almeno 24 mesi, a prescindere dal luogo nel quale risiedono
Tipo beneficio	Esonero contributivo
	Anni 2021 e 2022: riduzione del 100% dei contributi a carico datore nel
Misura	limite di importo annuo di 6.000 euro
	Anno 2023: riduzione del 100% dei contributi a carico datore nel limite di
	importo annuo di 8.000 euro
	Assunzione a tempo determinato: massimo 12 mesi
	Assunzione a tempo determinato e successiva proroga: massimo 12
Durata	mesi
	Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente contratto a
	termine: massimo 18 mesi
	Assunzione a tempo indeterminato: massimo 18 mesi
	Assunzioni a tempo determinato e indeterminato (anche a tempo
	parziale)
	Trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a
Contratti ammessi	termine agevolato
	Assunzione a scopo di somministrazione
	Rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo
	associativo stretto con una cooperativa di lavoro, ai sensi della Legge
	n. 142/2001
	Al netto di quanto previsto per gli anni 2021, 2022 e 2023, è sempre
Note	applicabile l’esonero “ordinario” che prevede un beneficio pari al 50%
	dei contributi dovuti da parte del datore. A tale riguardo si veda la scheda
	apposita.
Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
	(si applica però il regime del Temporary crisis and transition framework)
Autorizzazione UE	Si, è necessaria
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo al
	datore

 

BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA (REGIME “ORDINARIO”)

Attenzione: questa misura è applicabile solo per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2023, in relazione ai rapporti di lavoro che proseguono nel 2024, ovviamente nel rispetto della durata massima prevista per fruire del beneficio

Norma	Art. 8 del Decreto Legge n. 4 del 28 gennaio 2019 (Legge n. 26 del 28
	marzo 2019)
Prassi	INPS, Circolare n. 104 del 19 luglio 2019

 

Datori	Tutti i datori del settore privato, ivi inclusi quelli del settore agricolo
Lavoratori	Percettori del reddito di cittadinanza (fino al 31 dicembre 2023)
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	Fino a 780 euro mensili, nel limite dei contributi dovuti (esclusi i premi
	INAIL) e dell’importo mensile del RDC percepito dal lavoratore all’atto
	dell’assunzione
Durata	Periodo pari alla differenza tra 18 mensilità e le mensilità già godute dal
	beneficiario, con un minimo di 5 mensilità (sempre e solo 5 mensilità se
	si tratta di rinnovo del RDC)
	Contratto subordinato a tempo indeterminato, anche a tempo parziale
	Contratto a scopo di somministrazione, anche se la somministrazione e
Contratti ammessi	resa verso l’utilizzatore nella forma a tempo determinato
	Contratto di apprendistato
	Contratto subordinato a tempo indeterminato instaurato in attuazione
	del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro
	Contratto a tempo determinato.
Note	È esclusa la pubblica amministrazione (cfr. art. 1, comma 2 del D.Lgs. n.
	165 del 30 aprile 2001)
Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; rispetta art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.)
De minimis	Si, la norma è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
Autorizzazione UE	No, non è necessaria
ULA	Si, la norma richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo al
	datore

 

BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA (ANNO 2023)

Attenzione: questa misura è applicabile solo per le assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2023, in relazione ai rapporti di lavoro che proseguono nel 2024, ovviamente nel rispetto della durata massima prevista per fruire del beneficio

Norma	Art. 1, commi 294-296 della Legge n. 197 del 29 dicembre 2022
	Art. 8 del Decreto Legge n. 4 del 28 gennaio 2019 (Legge n. 26 del 28
	marzo 2019)
Prassi	INPS, Circolare n. 75 del 28 giugno 2024
Datori	Tutti i datori del settore privato, ivi inclusi quelli del settore agricolo, che
	assumono dal 1° gennaio al 31 dicembre 2023 un percettore di RDC
Lavoratori	Percettori del reddito di cittadinanza (fino al 31 dicembre 2023)
Tipo beneficio	Esonero contributivo
Misura	100% dei contributi a carico datore (esclusi premi INAIL), nel limite
	massimo di 8.000 euro annui
Durata	12 mesi
Contratti ammessi	Contratto subordinato a tempo indeterminato
	Trasformazione del contratto da termine a tempo indeterminato
Note	Tale particolare esonero è alternativo a quello “ordinario” per l’assunzione
	di percettori del RDC

 

Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva; rispetto art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (diritti di precedenza
	ecc.)
De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
	(si applica però il regime del Temporary crisis and transition framework)
Autorizzazione UE	Si, è necessaria
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore
	DECONTRIBUZIONE SUD
	Art. 1, comma 404 della Legge n. 207 del 30 dicembre 2024
Norma	Art. 27, comma 1 del Decreto Legge n. 104 del 14 agosto 2020 (Legge
	n. 126/2020);
	Art. 1, commi 161-168 della Legge n. 178 del 30 dicembre 2020
	INPS, Messaggio n. 4593 del 21 dicembre 2022
	INPS, Circolare n. 90 del 27 luglio 2022
	INPS, Messaggio n. 403 del 26 gennaio 2022
	INPS, Messaggio n. 1914 del 13 maggio 2021
	INPS, Messaggio n. 831 del 25 febbraio 2021
Prassi	INPS, Circolare n. 33 del 22 febbraio 2021
	INPS, Messaggio n. 72 del 11 gennaio 2021
	INPS, Circolare n. 122 del 22 ottobre 2020
	Ministero del Lavoro, Comunicato on line 19 dicembre 2023
	INPS, Messaggio n. 4695 del 28 dicembre 2023
	Ministero del Lavoro, Comunicato on line 25 giugno 2024
	INPS, Circolare n. 82 del 17 luglio 2024
	Datori privati che assumono o che occupano dipendenti per adibirli
	al lavoro in una sede situata in regioni che nel 2018 presentavano un
Datori	prodotto interno lordo pro capite inferiore al 75% della media EU27 o
	compreso tra il 75 e il 90%, e un tasso di occupazione inferiore alla
	media nazionale. In pratica sono interessate le seguenti regioni: Abruzzo,
	Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.
Lavoratori	Quelli assunti presso una delle regioni indicate
Tipo beneficio	Esonero contributivo (no contributi e premi INAIL)
	La contribuzione a carico del datore di lavoro è ridotta come indicato:
	a) 30% dei complessivi contributi da versare fino al 31 dicembre 2025
Misura	(autorizzata dalla UE sino al 31 dicembre 2024; cfr. anche Legge di
	bilancio 2025);
	b) 20% dei complessivi contributi da versare per gli anni 2026 e 2027;
	c) 10% dei complessivi contributi da versare per gli anni 2028 e 2029.
Durata	Fino al 2029, previa autorizzazione della Commissione Europea
Contratti ammessi	Sia quelli già in corso di svolgimento che quelli instaurati ex novo
Note	Sono esclusi il settore agricolo e i contratti di lavoro domestico
Condizioni generali	Regolarità  contributiva;  rispetto  obblighi  di  legge  e  contrattazione
	collettiva

 

De minimis	No, la norma non è soggetta al rispetto della normativa sul de minimis
	(si applica però il regime del Temporary crisis and transition framework)
	Si, è necessaria. La Commissione europea, con la Decisione C (2024)
	4512 final del 25 giugno 2024, ha autorizzato la fruizione della misura sino
Autorizzazione UE	al 31 dicembre 2024 ma unicamente per le assunzioni effettuate entro e
	non oltre il 30 giugno 2024 (se entro il 30 giugno 2024 è stato instaurato
	un rapporto a termine, la decontribuzione Sud può applicarsi fino al 31
	dicembre 2024 ancorché tale rapporto sia prorogato o trasformato a
	tempo indeterminato dopo il 30 giugno 2024).
ULA	No, la norma non richiede che vi sia un incremento dell’organico in capo
	al datore

Cordiali Saluti,

Studio Salardi

di Lorenza Salardi – Consulente del Lavoro